丁昊明，男，山东青岛人，1997.4，山东工商学院国际商学院教师，博士，主要研究领域：ESG、企业管理，绿色可持续发展。以第一作者身份在《Sustainabity》《Behavioral Soienes》等SSCI收录期刊发表论文5篇，另有1篇通讯作者论文。曾担任Scientific Reports、Economic Change and Restructuring、MDPI、Humanities & social sciences communications等国际期刊审稿人，参与多项企业可持续发展与ESG实践研究

个人简历：

2016年9月-2020年8月，韩国崇实大学工商管理专业，获管理学学士学位；

2020年9月-2023年2月，韩国中央大学工商管理专业，获管理学硕士学位；

2023年2月-2025年2月，韩国湖西大学工商管理专业，获管理学博士学位；

2025年5月至今，山东工商学院国际商学院专任教师.

主要研究成果：

[1]Ding, H.,Su, W., & Hahn, J. (2023). How Green Transformational Leadership Affects Employee Individual Green Performance—A Multilevel Moderated Mediation Model. Behavioral sciences, 13(11), 887.

[2]Ding, H. , & Lee, W. (2024). ESG and Financial Performance of China Firms: The Mediating Role of Export Share and Moderating Role of Carbon Intensity. Sustainability, 16(12), 5042. 

联系方式：

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